実習中の新人看護師に切れそうになったという事実 私の勤めている病院では、この時期に他の病棟に3日間行って「アセスメント力を高める」という実習があります。この「他の病棟」というのは、主に救急病床（ICUやHCUなど）なので…

  看護師の自己主張 アサーティブネス(assertiviness)とは、「自分と相手を尊重した自己主張」と解釈されます。 ちなみに、アサート（assert)は「自己主張」という意味。 私たち人間は自分と意見が違うと、あ…

人の話を聞くのは難しい 実は私たちは「聞く」というトレーニングを受けてきていません。海外では聞くスキルを身につけるための教育がある国もあるらしいのですが、日本ではあまり聞きませんね。 人は「認められたい」と思うが上に、メ…

看護師教育のコーチング 皆さんこんにちは。 コーチングスキルについてのお話です。 人は誰もが「認められたい」という思いを持っています。 実はこれは本能であり、瞬間的に承認されているかチェックする機能が備わっていると言われ…

教育をする前にトレーニングとコーチングの違いを知っておこう 皆さんこんにちは。 今日はトレーニングとコーチングについて書きます。 トレーニングを支える人をトレーナーと言います。コーチはその人のパフォーマンスを向上させる人…

皆さんこんにちは。 モチベーションって本当に長続きしませんよね（笑）私もこうして看護師ブログを書いていますが、気を抜いたら急激にモチベーションが落ちてしまいます。 いけない、いけない・・・ おかげさまで、このブログを読ん…

コミュニケーションには癖がある 皆さんこんにちは。看護師の世界って、いろいろと複雑ですよね。 いわゆる「女の世界」と言われる面倒くさい世界なのですが、これもコミュニケーションのクセを知ると楽になるかもしれません。 指導者…

皆さんこんにちは。 看護師って「フィードバック」って言葉・・好きですよね？（笑） 先日、新人さんが目標に「フィードバックして学ぶ」と書いていました。 フィードバックの意味・・・知っているのかな？と心配になった次第です。 …

４つの学習スタイルを知っておこう！ 看護師も人間です。 学習する上で、色んな「個性」というものがあります。学習スタイルのこだわり・好みは人それぞれという事を理解しておく必要があります。 コルブという人が学習者の好みを「論…

新人看護師教育にも使える教え方の4段階 経験を通じて仕事を教えるには、教え方の4段階を使うのが良いと言われています。 つまり、「準備する」「説明する」「任せる」「結果を見る」の４段階です。   教え方の１段階～…

看護師の会議 社会に出て感じるのは「会議が多い！」という事です。 何かにつけて「会議」があり、それにより多くの時間を持っていかれます。仕事中でも「●●の会議に来ていませんが」と連絡があったり・・・思わず「こっちは仕事して…

ロジカルシンキングとは？ ロジカルシンキングは「自分自身で情報を整理するうえで、MECE（ミーシー：漏れなくダブり無く）に論理性に基づいて進める」ことができると同時に、「説明を受ける立場から見てわかりやすい」という二つの…

看護師のリーダーシップもマネジリアルグリッドで知る 皆さんこんにちは。今日はリーダーシップのスタイルについてです。   ブレイクとムートンという人が考えたものに、マネジリアルグリッドという物があります。 リーダ…

人の成長と職場環境 クルトレビンの言葉指導する新人ナースの行動が期待通りであるか否かは、新人ナース自身の素質能力と新人ナースが置かれている環境要因の巣状関係によるものである。   つまり、素質と環境が大事！って…

「見て覚えろ」の限界 古い日本人の考え方に「見て覚えろ、仕事は盗め」という言葉があります。 昔からの考え方で、100%学習者の努力にゆだねるものでした。 この指導方法は、指導する側は、仕事をする能力さえあれば良かったので…

看護師教育は良いペアにすると時間短縮 皆さんこんにちは。 今日は「ペアリング」について書いてみようと思います。 ペアリング？ つまり、プリセプターとプリセプティのペアのことです。 ペアリングを組む時に大事なのは「リスクの…

看護師のプリセプター教育の役割と責任 看護師の指導のプロセスと役割 新人看護師の指導において、まず一番初めに行うのは「目標設定」です。 目標というのは「ゴールを決める」という事です。 実は、コレが結構難しかったりします。…

看護師の人的資源管理と能力開発 皆さんこんにちは。 看護師の教育はOJTで！ ここ数年、よく言われているOJT・・on the job Trainingの略なんですが、ここで少し整理をしておきたいと思います。 &nbsp…

人材資源の管理と能力開発について 看護師にとどまらず、一般的な人材資源の管理と能力開発について書いてみます。 仕事に必要な知識・技術を身につけ、経験を積むための積極的な取り組みを能力開発と言います。 個人の価値や強みを仕…

新人看護師のオリエンテーションチャート 新人看護師や中途採用看護師が来ると、必ずオリエンテーションを行いますよね。 今日は看護師のオリエンテーションについて書いてみようと思います。   オリエンテーションで一番…