意外と知らない新人看護師のオリエンテーション

新人看護師のオリエンテーションチャート

新人看護師や中途採用看護師が来ると、必ずオリエンテーションを行いますよね。

今日は看護師のオリエンテーションについて書いてみようと思います。

オリエンテーションで一番大事なこと
これはもう言わなくてもわかりますよね。

あいさつ　です。

最初のあいさつは必ず目を見て笑顔で行うこと。
相手の不安感を軽減でき、受け入れてもらえると安心します。

人間と言うのはこの「受け入れてもらっているか」を瞬間的に判断します。

そして、「受け入れられていない？」と判断すれば、その後にネガティブな感情が出てくるのです。

オリエンテーションチャート

この記事を書きながら、「プリセプター読本」という本を参考にさせてもらっているのですが、この中に「オリエンテーションチャート」というものがあります。

「自己紹介」
　　↓
「成長サイクルの共有」
　　↓
「キャリアビジョンの明確化」
　　↓
「育成モデルの提示」
　　↓
「短期目標の明確化」
　　↓
「コンピテンシーの成長目標」
　　↓
「アビリティの成長目標」
　　↓
「計画の提示と調整」
　　↓
「トレーニングフローの共有」
　　↓
「コーチングフローの共有」